天津医科大学总医院空港医院将以院内招标的方式委托专业人才考试招聘机构负责临港社区卫生服务中心及各服务站医务人员招聘服务项目招标。现欢迎合格的劳务公司参与投标。

    一、项目名称：天津港保税区临港社区卫生服务中心及各服务站医务人员招聘服务项目

    二、项目内容：天津港保税区临港社区卫生服务中心及各服务站医务人员招聘服务等。

    三、项目预算：199800元

    四、检验方资格要求（实质性要求）

    1）具有独立承担民事责任的能力的法人或其他组织。须提供证明供应商具有独立承担民事责任的能力的相关证件原件或复印件加盖公章（如：营业执照、事业单位法人证书、执业许可证），且在有效期内；

    2）具有人力资源服务许可证、劳务派遣资质许可证(加盖公章)；

    3）提供符合临港社区卫生服务中心及各服务站本次招标要求的招聘公式书（招聘要求可联系采购联系人）

    4）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供2019年度或2020年度经第三方会计师事务所审计的企业财务报告扫描件或2020年度银行出具的资信证明扫描件(加盖公章)；

    5）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。提供开标当天近三个月依法缴纳税收和社会保险费，并提供相关证明材料复印件(加盖公章)；

    6）投标截止日前三年内，在经营活动中没有重大违法记录，须提供书面声明函原件（截至开标日成立不足3年的供应商可提供自成立以来无重大违法记录的书面声明）；

    7）有为区域内社区卫生服务中心组织招聘工作的国企事业单位优先，承接过事业单位招考项目的相关机构并提供相关证明。

    五、项目需求

    1）为更好地服务驻区企业及常住居民，促进临港社区卫生服务中心及各服务站实现高质量发展，根据实际工作要求，开展招聘工作。本次共招聘32名医务员人。

    2）整体工作要求

    ★1、保证网络和办公电话畅通，提供相应的咨询、解答等技术支持。

    2、做好各环节、各方面保密工作。

    ★3、严格按照公告时间完成对应内容。

    4、各环节按临港社区卫生服务中心及各服务站要求，为考生发布短信息提醒并确认。

    ★5、进行报考人员资格审查的初审，并配合临港社区卫生服务中心及各服务站进行考生资格审查复审。

    6、配合临港社区卫生服务中心及各服务站完成相关工作。

    3）实施过程要求

    1、发布公告：按采购人要求在相应网站上发布招考公告，网上报名、笔试、面试，体检、录用公示等各类通知。按时在网上发布成绩、体检、拟聘等相关信息。

    2、报名阶段：提供报名系统：网上报名系统，实现网上填表、发送笔试、面试通知、网上缴费支付、网上打印准考证等功能。负责对报名人员进行报名审核，符合临港社区卫生服务中心及各服务站医务人员招聘岗位计划及公告要求。

    3、保密入围：安排相关工作人员保密入围，进行命题、印刷、试卷装订等工作，符合国家保密工作要求，严格保密纪律。

    4、笔试：笔试试卷命题符合本次招聘人员专业技术人员试卷要求。安排相关人员阅卷，成绩汇总，及相关的考务工作含：1、考试考场联络协调； 2、考场布置；3、试卷押送；4、考试中涉及的考务用品准备；5、考试考务人员、现场服务人员。

    5、笔试公布成绩：网站发布成绩，并且向进入面试考生发布面试信息并确认。

    6、面试：根据面试要求聘请组织经验丰富的面试考官组织面试。依据岗位人数和面试时间，提供相应面试题本。提供相应面试服务、材料及场地等。

    六、采购人的名称、地址和联系方式

    1.采购人名称：天津医科大学总医院空港医院

    2.采购人地址： 天津市空港经济区东六道85号

    3.采购人联系人： 冯女士

    4.联系电话：84477582

    5.开标当天投标人携带营业执照、资质证书（复印件加盖公章）；授权委托书原件（加盖公章及法人章）及经办人本人身份证原件或复印件加盖公章。

    6.公示期：2021年04月12日至2021年04月20日

    7.招标开始时间：2021年04月21日上午10:00

    8．招标地点：天津空港经济区中心大道复地温莎堡党群服务中心二楼复地社区卫生站内

    9.报名方式：公示期内与空港湖滨社区卫生服务中心人力资源科联系登记报名。

评分标准表

 

评分因素 及权重	评价内容	评审办法	分值
报价部分 （20%分）	投标 报价	以本次最低有效投标报价为基准价，投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×20	20
商务部分 （25%分）	投标人实施能力	要求提供合同签订时间为2018年1月1日至今已完成的或正在实施的同类型招聘服务案例，投标文件中提供合同复印件加盖公章，若合同因保密问题无法提供，也可出具项目公示说明业绩。否则不予认定加分。1个业绩1分，最高6分。	6
	合作经验	与湖滨中心或区域内医疗机构有合作经历的，得5分，其他得0分	5
	企业相关认证 评价	具备有效期内的GB/T19001系列/ISO9001质量管理体系认证、GB/T24001系列或ISO14001系列环境管理体系认证及GB/T28001系列/OHSAS18001系列职业健康安全管理体系认证且认证范围须与本项目相关。要求提供认证证书复印件且加盖供应商公章，未提供的不得分。每提供一项得2分，最高得6分。	6
	公司人员实力	具有人力资源从业资格证8名及以上并提供本公司为其缴纳近6个月社保的证明材料，得8分。每缺少一名合格人员扣1分，最多扣8分。	8
技术部分 （55%分）	服务点对点应答	所提供的服务点对点应答满足招标文件项目需求： ①无负偏离：10分； ②有1项负偏离，减2分，最低0分。 注：如有“★”条款有一项及以上负偏离的，按废标处理。	10
	项目实施人员配置	项目实施人员配置好，具有同类项目实施或服务经验：10分； 项目实施人员配置一般，具有同类项目实施或服务经验：7分； 项目实施人员无同类项目实施或服务经验：3分； 未提供项目实施人员情况介绍：0分。	10
	人员招聘的实施方案	根据人员招聘方案描述的全面性、适用性、流程的正确性对各供应商方案进行综合比较。 对人员招聘方案描述详细，流程清晰，分工合理，可实施性强，能独立高质的完成资格审查初审工作并对资格审查复审工作作出合理安排:10分； 对人员招聘方案描述较为详细，流程较为清晰，分工较为合理，不能独立高质的完成资格审查初审工作，对资格审查复审工作作出较为合理：7分； 对人员招聘方案描述不详细，流程不清晰，分工不合理，不能承担资格审查初审工作，资格审查复审工作不合理：1分； 未提供人员招聘实施方案的：0分。	10
	应急预案 评价	根据各供应商提供的应急预案进行综合比较。 对应急预案考虑周全，对突发事件采取的保障措施合理:5分； 对应急预案考虑较为周全，对突发事件采取的保障措施较为合理:4分； 对应急预案考虑不周全，对突发事件采取的保障措施不合理：3分； 未提供应急预案的：0分。	5
	保密管理方案 评价	根据提供的保密管理方案规范性和可行性方面对各供应商方案进行综合比较。 保密管理方案详细有针对性、有承诺书：5分； 保密管理方案简单，有承诺书：4分； 有保密管理方案且方案有缺失：3分； 未提供人员保密管理方案的：0分。	5
	项目进度安排	根据进度安排计划合理性对各供应商方案进行综合比较。 对项目进度计划和各阶段进度保证措施均有响应，时间节点明确，进度计划清晰，可实施性强，提前充分准备下一项进度的有关文件，可立即实施（如招聘的公示书）：5分； 对项目进度计划和各阶段进度保证措施有响应，时间节点较为明确，进度计划较为清晰，可实施性较强，提前准备下一项进度的有关文件（如招聘的公示书）：4分； 时间节点不明确，进度计划不清晰，可实施性不强，无提前准备：3分； 未提供项目进度安排方案：0分。	5
	后期服务	根据后期服务方案的完整度对各供应商方案进行综合比较。 后期服务预案完整，计划切实可行（承诺能对应招人员提出的一切疑问进行解答，承诺对关于招聘公示和招聘过程中的所有资料的一切投诉、疑问进行回复和解决）；10分； 10后期服务预案简单，承诺较为简单：7分； 后期服务预案有缺失：3分； 未提供后期服务预案：0分。	10
合计                                                         100